TOP NEWS 1-2021 - Informations internes aux chefs d'entreprise

Coronavirus

Bilan intermédiaire saison d'hiver 2020-21

Aides financières pour l'industrie

Le CF à Meiringen

Rétrospective sur 2020: le centre de formation à l'époque de Corona

Prêt pour les médias – atelier d’une journée

• sont en mesure d’assurer une présence souveraine dans les médias électroniques (radio et TV) et d’informer avec compétence
• savent comment gérer professionnellement une demande d'interview délicate de la part des médias et comment se préparer efficacement à une apparition dans les médias;
• formulent leurs déclarations de manière convaincante, compréhensible et précise, afin de s'adresser de manière ciblée aux différents groupes de dialogue.

Droit

Analyse de l’égalité salariale

Les modifications de la loi sur l'égalité exigent une analyse de l'équité salariale à partir du 1er juillet 2021.
En raison des modifications apportées à la loi sur l'égalité (LEg), les employeurs seront tenus de réaliser des analyses de l'équité salariale tous les quatre ans et de les faire examiner par un organisme indépendant.
Concrètement, cela signifie que les entreprises de 100 salariés ou plus seront tenues de réaliser une analyse de l'égalité salariale au plus tard à la fin du mois de juin 2021. Le chiffre 100 fait référence au nombre d'employés et non au nombre de postes à temps plein. Les apprentis sont exclus.
L'entreprise peut effectuer elle-même l'analyse en utilisant l'outil fourni par la Confédération appelé Logib. L'enquête peut également être donnée et réalisée en externe. L'Association pour l'égalité des chances et des salaires (VCLG) propose une méthode efficace et simple pour effectuer l'analyse. Un organisme indépendant doit ensuite vérifier l'analyse effectuée.
Si l'analyse de l'égalité de rémunération montre que l'égalité de rémunération est respectée, aucune autre analyse ne doit être effectuée. Sinon, elle doit être répétée tous les 4 ans.
Le RMS a élaboré un dépliant sur la mise en œuvre de cette loi, qui peut être consulté, avec les autres documents, sur la page d'accueil Droit du travail.

> Téléchargements (PDF)

Personnes 

Benedicta Aregger est la nouvelle vice-directrice de Remontées Mécaniques Suisses.

Le Comité de Remontées Mécaniques Suisses a nommé à l'unanimité Benedicta Aregger au poste de vice-directrice. Benedicta Aregger a rejoint la RMS en octobre 2020 en tant que chef d'équipe Politique, Membres et Tourisme. Dans le même temps, elle a également pris la responsabilité de la division "Communication". Grâce à son expérience dans des offices fédéraux tels que l’OFT ainsi que pendant plusieurs années en tant que spécialiste des questions de transport de Doris Leuthard, puis en tant que Senior Manager Political Affairs chez Swissgrid, elle apporte une contribution importante pour des bonnes conditions-cadre politiques pour RMS. Elle s'est integrée très rapidement à RMS et fait preuve de leadership tant à l'extérieur qu'à l'intérieur. Ce changement a été effectué d'un commun accord avec son prédécesseur, Fritz Jost.
Nous félicitons Benedicta et lui souhaitons bonne chance et succès dans cette fonction!

Martin Hug se met à son compte et devient le nouveau maire de Flims

Après quinze années passées au sein de la direction de la "Weisse Arena Bergbahnen AG" avec un excellent bilan, Martin Hug est devenu indépendant le 1er janvier 2021. Avec sa nouvelle société "enmira", il travaillera en tant que membre du conseil d'administration, gestionnaire du changement, gestionnaire temporaire ou en tant que gestionnaire de projet indépendant et expert pour les organisations de tourisme et les remontées méchaniques. Dans le même temps, il a également été brillamment élu comme nouveau maire de Flims. Martin Hug restera à Bergbahnen Graubünden en tant que président. Nous souhaitons à Martin beaucoup de succès dans ses nouvelles tâches et nous nous réjouissons de continuer à travailler avec lui!

Thomas Küng prend la relève de Peter Engler

Thomas Küng reprendra la direction de Lenzerheide Bergbahnen à partir de juin 2021. Le Lucernois vient des remontées mécaniques Brunni à Engelberg et remplace Peter Engler, qui quitte l'entreprise après huit ans.
Küng a travaillé chez Grischconsulta en tant que directeur général adjoint et chef de projet. Il a successivement approfondi ses connaissances en matière de conseil en stratégie et de conception auprès de remontées méchaniques, d'organisations touristiques et de compagnies ferroviaires avant de rejoindre Brunni-Bahnen en tant que directeur, où il est resté neuf ans. C'est avec beaucoup d'optimisme et de dynamisme que M. Küng s’apprête à commencer son activité chez Lenzerheide Bergbahnen.

Roman Barmettler prend la relève de Thomas Küng

Le conseil d'administration de Brunni-Bahnen Engelberg AG a nommé Roman Barmettler comme nouveau directeur général de Brunni-Bahnen Engelberg AG. 
Roman Barmettler, 34 ans, originaire de Stans, travaille depuis près de 8 ans pour Andermatt Swiss Alps AG, dernièrement en tant que responsable des événements et des activités. Il a effectué un apprentissage bancaire et, après le baccalauréat professionnel, un Bachelor of Science in Business Administration. Diverses formations continues en marketing complètent son profil.

Barbara Gisi quitte la FST (Fédération suisse du tourisme) 

La directrice de FST, Barbara Gisi, a été nommée par le gouvernement cantonal de Berne en tant que directrice de l'Office de l'enseignement secondaire et de la formation professionnelle (MBA). Elle prendra ses nouvelles fonctions le 1er août 2021 et quittera la FST à la fin du mois d'avril 2021. Barbara Gisi dirige le bureau de la FST en tant que directrice depuis 2013. La Fédération suisse du tourisme, au sein de laquelle Berno Stoffel, directeur RMS, représente RMS au Comité, coordonne les intérêts et les objectifs de l'industrie du tourisme. En tant qu'organisation faîtière elle joue un rôle clé dans les échanges avec les représentants politiques, notamment pendant la pandémie de Covid. 
La FST a déjà publié l’offre d’emploi; un successeur est recherché à partir du 1er mai.

Notice nécrologique : Samuel Edouard Berthoud, ancien directeur des Remontées Mécaniques Suisses

23 octobre 1923 - 19 décembre 2020
Samuel Edouard Berthoud a été directeur de la AEST (Association des entreprises suisses de transport) devenue UTP entre 1964 et 1969. Pendant son mandat, l'ancienne ASRM (Association suisse des remontées mécaniques) et l'actuelle RMS ont également fusionné avec le AEST au Dählhölzliweg (Histoire - voev.ch). Samuel Berthoud est resté actif dans le secteur des remontées mécaniques longtemps après sa retraite. Par exemple, pendant de nombreuses années, bien au-delà de son 80e anniversaire, il s'est chargé de la traduction des réunions de la commission du service des pistes et du sauvetage. 
Il participait régulièrement aux réunions de la RMS; la dernière fois en 2018, à l'âge avancé de 95 ans, au Forum des remontées mécaniques de Suisse à Lucerne. 
Nous garderons de Samuel un souvenir honorable.

Ceci et cela

 «La nacelle et la ville» - Lire dans les vieilles nacelles?

La Turrita est une association à but non lucratif qui a son siège au Tessin. Entre autres choses, ils collectent des cabines téléphoniques mises au rebut et les transforment en mini-bibliothèques accessibles au public. 
Cette association souhaite étendre son offre aux nacelles des télécabines mises au rebut et s’est adressée à RMS en demandant leur soutien pour cette initiative louable. C'est pourquoi avec un grand plaisir nous lançons un appel aux membres: qui souhaite faire don d'une « vielle » nacelle à utiliser comme mini-bibliothèque, est invité à contacter Fredy Conrad info@ondemedia.com.
Ce serait un beau signal si les anciennes nacelles, après avoir rendu leurs loyaux services dans les airs, pouvaient vivre leur deuxième vie en ville en offrant aux rats de bibliothèque un cocon où s’adonner à leur activité préférée. Il s’agirait également d’un signal témoignant que dans l’espace urbain les remontées mécaniques pourraient jouer un rôle bien plus important que celui actuel.

Note sur le marché

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Ceux qui exigent le succès doivent développer les employés. La qualité, le service et le rapport qualité-prix sont des facteurs qui se résument à un élément central : vos employés et leur qualification.
La nouvelle eAcademy de TMC-Enluf favorise ce processus de manière efficace et motivante.

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