« Avec passion et innovation » au service des collaboratrices et collaborateurs

Contexte

La pénurie de personnel qualifié pose de grands défis aux entreprises touristiques. C’est pourquoi Säntis-Schwebebahn AG mise depuis des années sur une gestion du personnel axée sur les collaboratrices et collaborateurs. L’objectif est de recruter des collaborateur·trice·s qualifié·e·s, de les fidéliser à long terme et d’assumer en même temps une responsabilité envers la société.

Mise en œuvre

Dans la restauration, une semaine de quatre jours avec deux modèles de temps de travail au choix a été introduite. Pour les travaux de construction à partir de mai 2026, Säntis-Schwebebahn met en place son propre service de location de personnel afin que les collaboratrices et collaborateurs restent employé·e·s et puissent continuer à travailler dans des entreprises partenaires durant la fermeture. Quatre personnes bénéficiaires de l’AI travaillent dans l’entreprise. Des solutions individuelles permettent leur engagement – par exemple un transport Mybuxi en hiver lorsque l’accès est rendu difficile par la neige. En outre, environ 20 personnes ayant un statut d’asile sont employées. L’objectif est de permettre au plus grand nombre d’entre elles de suivre une formation au sein de l’entreprise. À cet effet, des cours de langue sont dispensés directement sur place. Le canton prend en charge les coûts pour les personnes présentes à au moins 80 % des cours.

Défis

L’introduction de nouveaux modèles de temps de travail nécessite une étroite coordination avec les syndicats et les autorités. L’engagement de personnes ayant un statut d’asile exige un bon échange avec l’Office des migrations ainsi qu’un soutien face aux obstacles linguistiques et organisationnels. Pour la phase de construction, des solutions créatives et axées sur les collaboratrices et collaborateurs sont nécessaires.

Avantages

L’attractivité en tant qu’employeur augmente. Le taux de rotation diminue et les postes vacants peuvent être pourvus plus facilement. L’engagement en faveur de l’inclusion et de la formation ouvre l’accès à de nouvelles forces de travail.

Autres activités en matière de développement durable

Säntis-Schwebebahn AG est certifiée Swisstainable « Level III » et mise sur la collaboration avec des producteur·trice·s locaux·ales, sur la promotion de la culture régionale, sur l’entretien de la nature par un « ranger » interne ainsi que sur des solutions créatives pour éviter le gaspillage alimentaire.