Mit Herz und Innovation für die Mitarbeitenden

Hintergrund

Der Fachkräftemangel stellt Tourismusbetriebe vor grosse Herausforderungen. Die Säntis-Schwebebahn AG verfolgt deshalb seit Jahren ein mitarbeitendenorientiertes Personalmanagement. Ziel ist es, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, langfristig zu halten und gleichzeitig gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen.

Umsetzung

In der Gastronomie wurde eine Vier-Tage-Woche mit zwei wählbaren Arbeitsmodellen eingeführt. Für die Bauarbeiten ab Mai 2026 wird ein eigener Personalverleih eingerichtet, damit die Mitarbeitenden angestellt bleiben und während der Schliessung in Partnerbetrieben weiterarbeiten können. Vier Mitarbeitende mit IV arbeiten im Unternehmen. Individuelle Lösungen ermöglichen ihre Anstellung – etwa ein Mybuxi‑Transport im Winter, wenn der Arbeitsweg nicht barrierefrei ist. Zudem sind rund 20 schutzberechtigte Personen mit Fluchthintergrund angestellt. Ziel ist, möglichst vielem von ihnen eine Ausbildung im Unternehmen zu ermöglichen. Dafür wird Deutschunterricht direkt vor Ort angeboten. Der Kanton übernimmt die Kosten, sofern mindestens 80 % der Lektionen besucht werden.

Herausforderungen

Die Einführung neuer Arbeitsmodelle erfordert eine enge Abstimmung mit Gewerkschaften und Behörden. Die Anstellung schutzberechtigter Personen bedingt einen guten Austausch mit dem Migrationsamt und Unterstützung bei sprachlichen und organisatorischen Hürden. Für die Bauphase sind kreative, mitarbeitendenorientierte Lösungen gefragt.

Nutzen

Die Arbeitgeberattraktivität wird erhöht. Die Fluktuation sinkt und offene Stellen können besser besetzt werden. Das Engagement für Inklusion und Ausbildung gibt Zugang zu neuen Arbeitskräften.

Weitere Nachhaltigkeitsaktivitäten

Die Säntis-Schwebebahn AG ist Swisstainbale Level III zertifiziert und setzt auf die Zusammenarbeit mit lokalen Produzent:innen, die Förderung der regionalen Kultur, Naturpflege durch einen eigenen Ranger sowie Massnahmen zur Vermeidung von Foodwaste.