Avec son nouveau stand, Remontées Mécaniques Suisses a lancé sa deuxième campagne de recrutement « Alpine Tech Heroes ». Au cours des derniers mois, les efforts visant à susciter l'enthousiasme des jeunes talents se sont poursuivis sans relâche. Après le succès rencontré lors des salons, les préparatifs pour les journées découvertes « Call of Heroes » 2026 battent leur plein et commencent à porter leurs fruits.
Le nouveau stand modulaire, spécialement conçu pour dialoguer avec les jeunes, a été présenté à quatre reprises cet automne :
SwissSkills à Berne du 17 au 21 septembre
Salon des métiers ZEBI à Lucerne du 6 au 9 novembre
Journée portes ouvertes à l'École professionnelle technique & des métiers à Sion le 8 novembre
Salon des métiers Fiutscher à Coire du 12 au 16 novembre – ici, les remontées mécaniques des Grisons ont agrandi le stand avec leurs propres éléments, notamment une cabine et des lunettes VR avec des vidéos spécialement créées.
La résonance a été extrêmement positive sur tous les sites. En particulier, l'expérience avec les lunettes VR a attiré de nombreux jeunes. L'expérience combinée de la réalité virtuelle et de l'échelle à plate-forme a attiré tous les regards. Malgré les réalisations parfois spectaculaires d'autres exposants, notre stand a offert une expérience mémorable.
Un autre point fort a été la table haute avec plate-forme tournante pour les éléments des porte-clés, construite par le centre de formation RMS. De nombreux jeunes ont profité de l'occasion pour assembler eux-mêmes des porte-clés. Cette approche de la technologie reste efficace et permet d'engager la conversation avec les jeunes et leurs parents, qui restent ainsi plus longtemps sur le stand.
Campagne « Alpine Tech Heroes » sur le terrain – présence accrue dans les domaines skiables
Parallèlement aux activités du salon, la vaste campagne de recrutement est entrée dans sa phase suivante. Depuis le début de la saison hivernale, des affiches sont accrochées dans les stations inférieures de nombreux domaines skiables pour présenter les métiers des « Alpine Tech Heroes ».
Les entreprises de remontées mécaniques et les associations régionales ont également reçu d'autres supports de communication tels que des flyers, des affiches et des documents numériques, notamment des modèles de mailings destinés aux écoles ou des vidéos pour les réseaux sociaux et les écrans.
À ce jour, 36 entreprises – dont le centre de formation RMS – organisent les journées découvertes « Call of Heroes » les 23 et/ou 27 mars 2026. 31 jeunes se sont déjà inscrits, ce qui constitue un résultat intermédiaire réjouissant. Grâce à la publicité supplémentaire faite par les entreprises sur leurs propres canaux ou dans les écoles, à la publicité payante sur les réseaux sociaux et à une campagne de communication menée par RMS auprès des médias, les exploitants devraient accueillir en mars au moins 200 participants au total.
Recrutement réussi en 2025, mais un problème structurel persiste
Particulièrement réjouissant : jamais autant d'apprenti.e.s n'ont commencé une formation dans le domaine des remontées mécaniques qu'à l'été 2025. Avec 65 futur.e.s mécatronicien.ne.s de remontées mécaniques CFC dans toutes les régions linguistiques et 5 employé.e.s de remontées mécaniques AFP, cela correspond à une augmentation de 60 % du nombre d'apprenti.e.s par rapport aux quatre dernières années – un succès significatif pour l'ensemble de la branche.
Mais un nouveau défi se profile : bien que la demande des jeunes augmente, certaines régions manquent déjà de places d'apprentissage disponibles. Certains jeunes motivé.e.s ne trouvent pas de place d'apprentissage malgré leur intérêt, ce qui pourrait entraîner à long terme une pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
Appel à la branche : créer dès maintenant des places d’apprentissage supplémentaires
Les salons professionnels l'ont clairement montré : les jeunes sont très enthousiastes pour la technique et la nature en montagne. La campagne crée de la visibilité et suscite l'intérêt. Il faut maintenant créer des places d'apprentissage supplémentaires pour saisir cette opportunité. Nous appelons donc nos entreprises membres à :
Vérifiez si des places d'apprentissage supplémentaires peuvent être créées dans votre exploitation, même à court terme.
Chaque place d'apprentissage supplémentaire renforce l'avenir de la branche et permet de recruter des jeunes talents. La combinaison d'une demande croissante, d'activités de campagne réussies et d'une forte présence sur les salons professionnels montre que le moment est venu d'investir dans la relève.
Ensemble, nous pouvons faire en sorte que les Alpine Tech Heroes de demain ne soient pas seulement enthousiastes, mais trouvent également leur place dans les entreprises de remontées mécaniques.
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